Saskatchewan

Dynamicznie rozwijający się region Kanady.

Tymczasowe Pozwolenie o Pracę

Częste pytania »



W celu podjęcia pracy w Kanadzie pracodawca musi posiadać pozytywną opinię Kanadyjskiego  Urzędu ds. Socjalnych oraz Zatrudnienia - (ESDC)  ) , że może zatrudnić obcokrajowca na to konkretne stanowisko. Opinia ta nazywa się  ( Labour Market Impact Assessment LMIA - wcześniej LMO ) . Pismo to w większości przypadków jest niezbędne by otrzymać Tymczasowe Pozwolenie o Pracę w Kanadzie.

O pozwolenie to ubiega się pracodawca ( IIBC posiada ofertę skierowaną dla pracodawców  o uzyskanie pozytywnej opinii LMIA - zobacz ofertę ).

Wszystkie oferty pracy pracodawców, którzy mają już zatwierdzone lub są w trakcie procesu o uzyskanie LMIA znajdują się na stronie : Oferty pracy w Kanadzie z LMIA .
Uwaga: IIBC nie jest agencją pracy. Dysponujemy tylko dostępnymi na naszej stronie ofertami pracy. W celu chęci pozostania w naszej bazie danych prosimy o zapisanie się do newslettera lub przesłanie resume po angielsku.

Oferta skierowana jest dla kandydatów : 

  • wykwalifikowanych pracowników z odpowiednim stażem pracy chcących podjąć pracę w Kanadzie
  • spełniających kryteria podane w ogłoszeniu, wybranych na drodze rekrutacji przez pracodawcę
  • aplikować mogą również osoby posiadające pozwolenie typu Open Work Permit z programu International Experience Canada lub przebywających obecnie w Kanadzie i chcący zmienić pracodawcę
  • preferowani kandydaci zamierzający na stałe osiedlić się w Kanadzie ( po 6-ciu miesiącach można rozpocząć aplikację o Nominację Prowincji Saskatchewan a później Pobyt Stały - zobacz ofertę )

Kryteria wyboru to m.in :

  • dobra znajomość języka angielskiego - cv przesłane na adres: rekrutacja@pracakanada.com
  • min. 4 lata doświadczenia podpartego pisemnymi  referencjami
  • niekaralność ( wymagane zaświadczenie o niekaralności )
  • ważny paszport biometryczny
  • dyspozycyjność oraz posiadanie środków finansowych na przelot oraz pierwsze tygodnie w Kanadzie

Kryteria, wpływające na odrzucenie aplikacji:

  • karalność, deportacja zakaz wlotu do Kanady lub innych krajów
  • brak udokumentowanego doświadczenia na stanowisku na które się aplikuje
  • osoby z USA powinny posiadać dokument potwierdzający legalny status pobytu

Urzędnik straży granicznej podejmuje ostateczną decyzję na granicy o wydaniu pozwolenia na pracę i wpuszczeniu pracownika do Kanady.

Proces

I etap - zgłoszenie się pracodawcy zainteresowanego rozpoczęciem aplikacji o LMIA.

II etap - umieszczenie ogłoszeń w lokalnych serwisach

III etap - po 3- 4 miesiącach otrzymujemy decyzję i rozpoczynamy rekrutację kandydatów

IV etap - wybór kandydatów przez pracodawcę

V etap - "Name addition" Dodanie imienia i nazwiska kandydata do LMIA . Czas oczekiwania około 3 tygodni.

VI etap  - przygotowanie aplikacji przez IIBC i wylot

Koszty :

Pracodawcy z Kanady pokrywają koszty związane z przygotowaniem aplikacji.
Aplikanci wnoszą  opłatę urzędową za wizę na lotnisku: 155 CAD , opłacają koszty przelotu, zakwaterowania  oraz np  zakupu butów roboczych . Szczegóły znajdują się w oferach pracy.

Referencje Klientów którzy przylecieli do Kanady na Tymczasowym Pozwoleniu o Pracę :







Dakota Dunes Casino